Norge, Sverige, Færøerne og Grønland
Hos POWERCARE ved vi, at et vikariat i udlandet kræver mere end blot faglig kompetence – det kræver også tryghed, god planlægning og personlig støtte. Derfor tilbyder vi fra september 2025 en række forbedringer for dig, der arbejder som vikar i
Norge og andre nordiske lande udenfor Danmark:
Rejse og transport
Vi sørger for professionel og fleksibel rejseplanlægning, så du kommer sikkert og komfortabelt frem til dit arbejdssted – uanset om du er sygeplejerske, jordemoder, speciallæge, SOSU-assistent eller socialpædagog.
Boligforhold
Du får adgang til gode og velbeliggende boliger, som er tilpasset dine behov og arbejdsopgaver. Vi prioriterer komfort, sikkerhed og nærhed til arbejdsstedet.
Forsikringsdækning
Du er dækket af en udvidet forsikringspakke, der giver ro i maven under hele dit ophold – både i fritiden og på jobbet.
Personlig service og support
Vores dedikerede team står klar til at hjælpe dig med alt fra praktiske spørgsmål til akut assistance. Vi er med dig hele vejen – før, under og efter dit vikariat.
Løn i norske kroner – vikariater i Norge
Du får løn i lokal valuta, hvilket gør det nemmere at håndtere dine udgifter og planlægge dit ophold.
Løn i danske kroner – vikariater i Grønland & Færøerne
Du får løn i danske kroner
Hvad siger vores vikarer?
“Jeg følte mig virkelig godt taget imod i Norge. POWERCARE havde styr på alt – fra flybillet til bolig. Det gav mig ro til at fokusere på mit arbejde som sygeplejerske.”
— Maria, sygeplejerske
“Som jordemoder var det vigtigt for mig at vide, at der var nogen i den anden ende, hvis jeg havde spørgsmål. Servicen var personlig og professionel hele vejen.”
— Anne, jordemoder
“Jeg har arbejdet som speciallæge i flere nordiske lande, og POWERCARE har været den mest velfungerende samarbejdspartner. Alt var gennemtænkt.”
— Dr. Henrik, speciallæge
Kontakt
Udfyld ansøgning med din faggruppe, dine ønsker for vagter og vikariater, og hvor du godt kunne tænke dig at arbejde. Har du yderligere spørgsmål til at arbejde som vikar i POWERCARE, så kontakt os på mail. Vi er din tryghed hele vejen, både under rekrutteringsprocessen, og når du er blevet vikar.
Ansøg
Vi udbeder os dokumentation på din uddannelse og erfaring. Send os dit CV. Dokumentation på efteruddannelse, specialuddannelse og relevante kompetencer. Send dine ønsker for vagter og vikariater, beskriv gerne hvad du drømmer om helt uforpligtende.
Interview
Vi aftaler en samtale med dig. Vi taler mere detaljeret om, hvad vi kan tilbyde dig, lønforhold og arbejdsvilkår. Du konkretiserer dine kompetencer og erfaring.
Dokumentation
Dokumentation på ren straffeattest og vi kontakter dine oplyste 2 referencer.
Oprettelse
Du er nu vikar i POWERCARE. Vi finder det bedste job til dig.
Evaluering
Evaluering før og efter vikariatet. Vi er din tryghed hele vejen ud og hele vejen hjem. Så er du i gang.
REKRUTTERING I PRAKSIS
Vi glæder os til at møde dig i en samtale, hvor du kan få information om hvilke jobmuligheder vi kan tilbyde dig.
Du bedes sende os en ansøgning med dokumentation af din uddannelse, specialkompetencer og dit CV, hvorefter vi indenfor 72
timer byder dig velkommen til en afklarende og uhøjtidelig samtale med vores rekrutteringskonsulenter.
I samtalen får vi drøftet og præciseret dine kompetencer, din erfaring og dine specifikke speciale- og ansvarsområder. Lige så vigtigt er det, at du orienterer os om din grænse for, hvad du ikke kan påtage dig ansvar for.
Vi fortæller dig i samtalen, hvad vi kan tilbyde dig med dine kompetencer, dine jobmuligheder, din løn, arbejdsvilkår og POWERCAREs kvalitetsniveau.
Her er et overblik over emner i samtalen:
De faglige og de erfaringsmæssige kompetencer – hvilke faglige funktioner kan du varetage og en uddybning af dine erfaringer indenfor konkrete specialer og specialopgaver. Dit syn på nogle konkrete etiske dilemmaer i dit fag, og hvordan du har håndteret dem. Dine kommunikative og personlige evner og kompetencer. Her må du gerne rose dig selv og remse alle dine evner op for god kommunikation og alle dine personlige kvaliteter, ikke mindst dit syn på omsorg.
Genkender du dig selv i nedenstående kvalitetskrav, passer du perfekt til POWERCARE:
Stabilitet, ambitioner, høj arbejdsmoral og engagement. Professionel omsorg, høj etik og medmenneskelighed. Ansvarlighed, effektivitet, fleksibilitet og troværdighed. Veludviklede kommunikations- og sprogevner. Gode samarbejdsevner og en god kollega.
DOKUMENTATION PÅ DIN FAGLIGHED
Dokumentation af din uddannelse, videreuddannelse, specialuddannelse, særlige kompetencer, relevante kurser og eventuelle andre uddannelser.Vi skal sikre os, at du har gyldige autorisationer uden anmærkninger og har en ren straffeattest.Vi udbeder os kontakt med 2 referencer fra ledere på dine tidligere arbejdssteder.For at kunne tale med patienter og borgere skal du tale og skrive flydende dansk, norsk eller svensk for at arbejde som fagperson i Danmark og i hele Norden. Det er livsvigtigt, at der ingen sproglige misforståelser opstår.
Spørgsmål
Hvis du har spørgsmål til ansøgning, dokumentation, referencer, hvilke vagter og vikariater vi kan tilbyde eller vikarjob i udlandet, så kontakt vores rekrutteringsafdeling på tlf. (+45) 45 540 540 (tast 5). Telefontid er mandag-fredag fra kl. 10-14. Eller skriv til:
1. Respektér borgerens selvbestemmelse
Borgeren har ret til at bestemme over sit eget liv. Du støtter borgeren i at vælge – og du respekterer de valg, der bliver taget.
2. Giv tydelig og forståelig information
Hjælp borgeren med at forstå, hvad der skal ske, og hvad mulighederne er. Tal i et klart, roligt og venligt sprog – og tag hensyn til borgerens situation.
3. Beskyt borgere, der ikke kan varetage sig selv
Hvis en borger er sårbar eller ikke kan udtrykke sine behov, er det dit ansvar at reagere, passe på og
hente hjælp, når det er nødvendigt.
4. Mød alle med respekt – uanset baggrund, værdier og tro
Alle borgere skal mødes med værdighed og respekt. Du tager hensyn til deres ønsker, kultur og livssyn.
5. Giv pleje, der tager højde for hele mennesket
Du hjælper med både fysiske og psykiske behov. Du lægger mærke til ændringer og reagerer, hvis noget virker galt.
6. Vis omsorg for pårørende
Pårørende kan være pressede. Du møder dem med venlighed, forståelse og respekt.
7. Stå inde for dine handlinger
Du har ansvar for det, du gør i plejen. Brug din faglighed, spørg om hjælp, hvis du er i tvivl, og sig til, hvis noget ikke virker rigtigt.
8. Samarbejd respektfuldt med kolleger
Et godt samarbejde skaber tryghed for borgeren. Du bidrager til et positivt, professionelt arbejdsmiljø – også på tværs af faggrupper.
9. Reagér på etiske dilemmaer
Hvis du oplever noget, der ikke er i orden – fx dårlig behandling, manglende omsorg eller utryghed – så siger du det højt. Vi står bag dig.
10. Arbejd sundhedsfremmende
Du gør opmærksom på forhold, der påvirker borgerens sundhed: fx manglende mad, væske, medicin, tryksår eller ændret adfærd.
11. Vær med til at beskytte og bevare liv – og lindre lidelse
Du handler, når du ser behov. Du hjælper med at skabe tryghed, ro og omsorg – også når situationer er svære.
12. Beskyt borgeren mod krænkelse og utryghed
Alle har ret til at blive behandlet ordentligt. Du handler professionelt – også i situationer, hvor der er brug for fastholdelse, grænsesætning eller støtte.
13. Bidrag til en værdig afslutning på livet
Hvis en borger er døende, er din rolle at skabe ro, respekt og omsorg – og støtte både borger og pårørende.
14. Reagér, hvis noget ikke stemmer med god etik
Hvis regler, instrukser eller arbejdsgange skaber utryghed eller strider mod god etik, skal du sige det. I POWERCARE lytter vi og hjælper dig videre.
15. Vær opmærksom, når nye løsninger og teknologier tages i brug
Du passer på borgernes sikkerhed og værdighed, også når der kommer nye arbejdsmetoder eller teknologi ind i plejen.
Kort sagt:
Som SOSUassistent eller SOSUhjælper i POWERCARE er din vigtigste opgave at skabe tryghed, omsorg og værdighed for borgerne – hver eneste dag.
Hvad betyder det, at POWERCARE’s jordemødre følger etiske
retningslinjer?
Det betyder, at du som vikar arbejder ud fra klare værdier: respekt, omsorg, faglighed og ansvar. Vi forventer, at alle POWERCARE-jordemødre møder kvinder og familier med høj etik og professionel dømmekraft.
Hvordan bidrager jeg til den gode fødsel?
Du er med til at bevare og styrke den gode fødselsoplevelse – både fysisk, mentalt og relationelt. En tryg fødsel starter med tryghed i mødet mellem dig og familien.
Hvordan sikrer jeg, at kvinder får klar og respektfuld information?
Du giver ærlig, forståelig information om muligheder og valg. Kvinden bestemmer – og du støtter hende i sine beslutninger hele vejen.
Hvordan håndterer jeg fortrolige oplysninger?
Tavshedspligten er grundlæggende hos os. Personlige oplysninger deles kun, hvis det er nødvendigt for god og sikker behandling.
Hvordan arbejder jeg for en ukompliceret fødsel?
Du støtter op om den spontane og ukomplicerede fødsel, når det er muligt. Den naturlige fødsel rummer styrke, udvikling og fysisk tryghed – og du bidrager med ro, overblik og faglighed.
Hvordan holder jeg min faglighed skarp som vikar?
I POWERCARE forventer vi, at du holder din viden opdateret og aktivt bruger den til at udvikle praksis. Faglig kvalitet er et fælles ansvar – og vi står bag dig i det.
Hvordan arbejder jordemødre med dokumentation og etik?
Du bidrager til tydelig og ordentlig dokumentation og følger de videnskabsetiske normer i dit arbejde. Det skaber gennemsigtighed, kvalitet og sikkerhed.
Har jeg som jordemoder indflydelse på retningslinjer og rammer?
Ja. Jordemødre spiller en vigtig rolle i at præge de organisatoriske, administrative og politiske rammer for fødselshjælpen. Din stemme og erfaring betyder noget – både for os og for systemet.
Er jeg et forbillede for kvinder og familier?
Ja – og du er bevidst om det. Som jordemoder er du et naturligt forbillede, når det gælder livsstil, sundhed og forebyggelse. Det handler ikke om perfektion, men om tilstedeværelse og professionalisme.
Hvordan håndterer vi forskellighed og etiske dilemmaer?
Hos POWERCARE anerkender vi forskellighed og taler åbent om etik. Har du etiske dilemmaer eller oplever brud på retningslinjerne, tager vi det alvorligt – og vi tager dialogen sammen.
Hvad betyder det, at POWERCAREs sygeplejersker følger etiske retningslinjer?
Det betyder, at du arbejder ud fra klare værdier: respekt, faglighed, ansvar og omsorg. Patienten og borgeren er altid centrum for vores arbejde.
Hvordan støtter jeg patientens selvbestemmelse?
Du hjælper patienten med at træffe egne valg – og du respekterer dem. Selv når en patient vælger ikke selv at bestemme, støtter du op om dét valg.
Hvordan giver jeg information på en god og forståelig måde?
Du sikrer, at patienten får den information, der skal til for at kunne vælge. Du tilpasser kommunikationen til patientens behov, værdier og livssituation.
Hvad gør jeg, hvis en patient ikke kan varetage sin egen selvbestemmelse?
Du beskytter og handler i patientens tarv, med respekt og omsorg – og altid med udgangspunkt i, hvad der er bedst for den enkelte.
Hvordan sikrer jeg, at alle får den pleje, de har behov for?
Du medvirker til at gøre sygepleje tilgængelig for alle patienter og borgere, uanset baggrund og situation.
Hvilket ansvar har jeg som professionel?
Du står inde for dine handlinger og vurderinger. Du bruger din faglighed aktivt, tænker kritisk og udviser mod, omtanke og professionalisme.
Hvordan skal jeg reagere på etiske dilemmaer?
Du reflekterer over din praksis og reagerer, når noget etisk er på spil – for patienten, pårørende eller kolleger. I POWERCARE står vi klar til at støtte dialogen.
Hvordan arbejder jeg bedst sammen med andre faggrupper?
Du bidrager til et respektfuldt, konstruktivt og tværfagligt samarbejde – i alle led af sundhedsvæsenet.
Hvilken rolle spiller jeg i forhold til udviklingen af sundhedsvæsenet?
Du synliggør konsekvenserne af politiske prioriteringer og er med til at fremme bedre rammer og kvalitet for patienterne.
Hvordan respekterer jeg patientens værdier, kultur og tro?
Du møder hver patient med nysgerrighed, respekt og omsorg – også når værdier eller baggrund adskiller sig fra dine egne.
Hvordan yder jeg helhedsorienteret pleje?
Du tager udgangspunkt i både fysiske, psykiske, sociale og åndelige behov. Omsorg for pårørende er en naturlig del af dit arbejde.
Hvad gør jeg, hvis patientens sundhed er truet?
Du gør opmærksom på forhold, der fremmer eller hæmmer sundhed – og du handler for at beskytte og bevare liv samt lindre lidelse.
Hvordan beskytter jeg patienten mod krænkelse og unødvendig tvang?
Du værner om patientens integritet og handler omsorgsfuldt – også i situationer, hvor tvang eller begrænsninger er nødvendige.
Hvad er min rolle, når livet nærmer sig slutningen?
Du hjælper til en værdig afslutning, og du medvirker til, at udsigtsløs behandling ikke fortsættes.
Hvad gør jeg, hvis love eller instrukser strider mod etiske værdier?
Du har ret – og pligt – til at udfordre dem. Patientens liv, integritet og ønsker kommer først.
Hvordan forholder jeg mig til ny teknologi i sundhedsvæsenet?
Du beskytter patientens integritet og handler ansvarligt, når nye metoder og teknologier tages i brug.
Vi leverer kompetent og kvalitetsstærk sundhedsfaglig bemanding, der skaber stabilitet og kontinuitet i sundhedsvæsener i Norden og på internationale markeder.
POWERCARE leverer højt kvalificeret sundhedsfagligt personale, der sikrer kvalitet, stabilitet og driftssikkerhed i sundhedsvæsener i Norden og på udvalgte internationale markeder.
Kort responstid i akutte situationer, såvel som i forbindelse med langtidsplanlægning
POWERCARE er den foretrukne leverandør af kompetent specialiseret sundhedsfagligt personale i Norden sammen med en international tilstedeværelse.
POWERCARE har sat den nye standard for sundhedsfaglige bemandingsløsninger i Norden – og er en international partner skabt på kompetencer og sikkerhed
Du åbner appen og klikker på menupunktet “Instant payout” og derefter på “Vagter klar til udbetaling”.
Her kan du se alle vagter, hvor straksudbetaling er en mulighed. Markér vagten, du ønsker udbetalt, og tryk “Fortsæt” nede i bunden. Nu vises det beløb der kan udbetales, samt et gebyr.
Ønsker du beløbet udbetalt, swiper du på bjælken i bunden. Herefter overføres lønnen til din Nemkonto.
Hvor hurtigt er pengene på min Nemkonto?
En straksudbetaling eksekveres rent systemmæssigt inden for ét minut. I vores tests har vi set enkelte tilfælde, hvor der gik op til 10 minutter.
Hvordan fungerer det med Nemkonto?
Din Nemkonto er knyttet til dit CPR-nummer. Det er også den konto, du får din normale løn indbetalt på.
Hvorfor kan jeg kun få 45% af lønnen udbetalt?
Grænsen er sat her, fordi der skal være dækning til at betale din Skat, AM-bidrag og Pension, når den “almindelige” lønkørsel finder sted. Altså er det for at sikre, at der ikke er nogen som ender i en uhensigtsmæssig
situation med de personlige faste udgifter.
Hvad koster det at anvende Instant payout?
Det koster 50 DKK pr. vagt, du ønsker udbetalt.
Hvorfor er der et gebyr?
Gebyret går til vores leverandør Temponizer og dækker de omkostninger, samt den økonomiske risiko, de påtager ved udlæg af finansielle midler.
Hvor kan jeg se hvad jeg har fået straksudbetalt?
I appen, under “Instant payout”, finder du kvitteringer for overførslerne, ved at klikke på “Se tidligere straksudbetalinger”.
På dine normale lønsedler kan du ligeledes se alle straksudbetalinger. De findes under afsnittet “korrektion”, som er placeret på sidste side af lønsedlen. Her finder du ID-nummeret for de vagter, du har fået udbetalt. Beløbet på lønsedlen er inklusiv gebyret, som er fratrukket udbetalingen.
Kan jeg trække en straksudbetaling tilbage?
Nej. Når transaktionen er gennemført, kan den ikke trækkes tilbage.
Dine penge, når du skal bruge dem
Det er vigtigt for os at understrege, at det er fuldstændig frivilligt for dig, om du vil anvende Instant Payout. Såfremt du ønsker din løn udbetalt på almindelig vis, skal du blot fortsætte som du altid har gjort.
Det er heller ikke en “enten eller…” funktion. Du kan sagtens vælge at få straksudbetalt enkelte vagter i en lønperiode og lade resten gå videre til den almindelige lønkørsel.
Det er dine penge, og vi ønsker kun at give dig økonomisk frihed; mulighed for at realisere dine ambitioner og leve det gode liv. Men vi vil alligevel opfordre alle til at bruge Instant Payout med omtanke.
Såfremt du opfylder betingelserne, vil du kunne se menupunktet “Instant payout” i vores app. (Det er blandt andet et krav, at du har fået mindst én almindelig løn.) Når du klikker hér første gang, guides du igennem opsætningen. Efter gennemført opsætningen, vil du fremover kunne se disse punkter.
- Se tidligere udbetalinger
- Vagter klar til udbetaling
60dagesreglen er en skatteregel, der bestemmer, hvornår du som vikar kan få skattefri kørselsgodtgørelse for kørsel mellem dit hjem og et arbejdssted.
Kort fortalt:
Du kan få skattefri kørselsgodtgørelse for kørsel mellem hjem og arbejdsplads i op til 60 dage inden for en periode på 12 måneder.
Efter de 60 dage bliver arbejdspladsen betragtet som din faste arbejdsplads, og så kan du ikke længere få kørselsgodtgørelse – men du kan i stedet få kørselsfradrag på din årsopgørelse. [skat.dk]
Hvordan tæller de 60 dage?
- Hver dag tæller som én dag, uanset hvor mange gange du kører frem og tilbage samme dag.
[advodan.dk] - Dagene skal ikke ligge i forlængelse af hinanden – de tæller stadig med. [advodan.dk]
- Hvis du arbejder mindst 60 dage i træk et andet sted, nulstilles tællingen, og du kan igen få kørselsgodtgørelse til det oprindelige arbejdssted.[advodan.dk]
- Starter du hos en ny arbejdsgiver, starter tællingen også forfra.
[advodan.dk]
Hvad betyder det i praksis for vikarer?
Som vikar arbejder du ofte på midlertidige arbejdssteder, og derfor kan du tit få skattefri
kørselsgodtgørelse.
Men:
Hvis du kommer det samme sted i mere end 60 dage inden for 12 måneder, betragtes stedet som din
“faste” arbejdsplads i SKATs øjne — og så må vi ikke udbetale kørselsgodtgørelse længere. [skat.dk]
Hvad får jeg så efter de 60 dage?
Når de 60 dage er brugt op, kan du stadig få pengemæssig hjælp — bare på en anden måde:
- Du kan indberette kørselsfradrag til SKAT på din forskuds- eller årsopgørelse. (Fradraget afhænger af afstand – ikke af bil eller kørselsform.) [skat.dk]
Eksempel i almindeligt hverdagssprog
Hvis du kører til den samme afdeling 3 dage om ugen, tæller hver af disse dage. Efter ca. 5 måneder (60 arbejdsdage) er grænsen nået. Derefter kan vi ikke udbetale kørselsgodtgørelse – men du kan fortsat få fradrag via SKAT.
Nej. Aldrig.
Vi er fuldstændig transparente, og vi kontakter dig altid direkte, hvis en vagt kun kan tilbydes uden kørselsgodtgørelse. Det er dig som vikar, der siger ja eller nej. Du er aldrig forpligtet.
Der er ikke tale om et forsøg på at spare penge på din bekostning – det handler om de små
økonomiske marginaler, der afgør, om en vagt giver overskud eller underskud.
Det kan virke ulogisk for dig som vikar – og det forstår vi godt. Men du kan ikke se de økonomiske detaljer, der ligger bag hver enkelt vagt.
Forskelle kan fx skyldes:
- Kundens timepris
- Afstanden
- Om stillingen er svær at besætte
- Om det er én vagt eller et længere forløb
POWERCARE vurderer hver eneste vagt enkeltvis for at sikre, at vi fortsat kan være en sund
virksomhed, der kan tilbyde trygge jobs og god service.
Det er altid en konkret vurdering, hvor vi bl.a. ser på:
1. Antallet af vagter
Er det kun én enkel vagt, accepterer vi nogle gange et tab – især hvis det hjælper kunden i en presset situation.
Er det flere vagter i træk, skal vi sikre, at vi ikke gentagne gange arbejder gratis.
2. Hvor svært det er at dække vagten
Hvis en anden vikar med kortere kørsel er tilgængelig, vælger vi som regel den løsning. Hvis der ikke findes andre, eller kunden ønsker dig specifikt, kan vi spørge, om du vil tage vagten uden kørsel.
3. Kundens prisstruktur
Selvom lønnen til vikaren er den samme, varierer kundernes priser. Nogle gange er der fint overskud, selv med kørsel. Andre gange er der ingen margin, og kørsel vil gøre vagten underskudsgivende.
I enkelte tilfælde kan vi kun tilbyde en vagt, hvis vikaren accepterer, at der ikke udbetales kørselsgodtgørelse. Når det sker, skyldes det udelukkende én ting:
→ At vagten ellers giver et negativt dækningsbidrag, dvs. vi ville komme til at betale mere for at sende dig afsted, end vi får ind for vagten.
Som virksomhed skal vi drive POWERCARE bæredygtigt – også økonomisk. Derfor kan vi ikke tage vagter, hvor vi skal betale for at løse dem.
I disse situationer har du som vikar altid mulighed for at indberette dine kilometer til SKAT og få kørselsfradrag – så du stadig får en økonomisk fordel.
Hvorfor opstår sådanne situationer?
Det sker som regel kun, når:
- Der ikke findes en vikar tættere på arbejdsstedet.
- Afdelingen specifikt ønsker dig.
- Vagten er så langt væk, at kørselsgodtgørelse ville gøre, at POWERCARE går i minus.
I langt de fleste tilfælde finder vi blot en anden vikar med kortere transport. Derfor er det sjældent, at du
bliver bedt om at tage en vagt uden kørselsgodtgørelse.
Vi må kun udbetale skattefri kørselsgodtgørelse, når kørslen er erhvervsmæssig. Det betyder:
- Kørsel mellem midlertidige arbejdspladser (fx skiftende afdelinger, kommuner eller sygehuse)
- Kørsel mellem flere arbejdssteder på samme vagt
- Kørsel på samme arbejdsplads, hvis opgaven kræver det
- Kørsel mellem hjem og midlertidigt arbejdssted i op til 60 dage (60dages-reglen)
Det betyder også, at almindelig pendling mellem hjem og fast arbejdssted ikke tæller som
erhvervsmæssig kørsel.
Hvis vi vælger at udbetale skattefri kørselspenge, følger vi SKATs officielle satser:
- 3,94 kr./km for de første 20.000 km pr. år
- 2,28 kr./km for kørsel over 20.000 km pr. år
- 0,64 kr./km ved kørsel på cykel, knallert, scooter eller el-løbehjul
Satserne gælder, når du kører i egen bil for POWERCARE i forbindelse med en arbejdsopgave.
Kort svar: Nej, det er ikke et lovkrav.
Det er arbejdsgiverens eget valg, om der udbetales kørselsgodtgørelse. Mange vikarer oplever, at
reglerne er forvirrende – derfor er vi altid åbne og tydelige om, hvad der gælder hos os. [skat.dk],
[virksomhedsguiden.dk]
